招聘会招引了近200家企业，与安琪酵母、省种子集团等比较，三江泉（陆山）绿色产业园的展位前显得特别冷清。没有夺目的海报，作业人员只是在展台上方贴了张白纸，写着“招聘禽类饲养场技能场长，月薪3000元-5000元，处理悉数稳妥”。一名男性作业人员和记者说，到正午招聘会完毕前，他们只收到了一名华农动物养分代谢专业应届研究生的简历。“许多学生一看招聘的职位，笑笑就走了，连问都懒得问一句。”他说。

  据介绍，该公司本年刚筹建，现在有30万只鸡的饲养规划。除包吃住，坐落孝感乡村的鸡场和市区间每天还有班车。技能场长也不是“鸡倌”，而是办理岗位。“咱们咱们都期望能招聘到具有专业相关常识和实践才能的大学生来拟定作业流程和规范，具体作业则交由饲养员、技能员操作。”

  关于岗位的少人问津，他表明无法。仅有一个投简历的研究生，提出了“5000元以上”的月薪要求，他也表明难以满意。“咱们是个新式企业，品牌招引力不行，可能是形成应聘者不多的原因之一，但更大的影响要素，我以为仍是大学生自视过高，短少一点吃苦耐劳的精力。”

  对此，湖北大学教育学院教授叶显发以为，到大城市作业、当白领拿高薪，是大学生工作期望的趋势。“现在每所大学简直都有工作指导和工作生涯规划的选修课，这会让学生们的工作期望更趋于理性，但当遇到尘俗文明和身边人的谈论，鸡倌、猪倌这样的称谓，仍是会让他们都觉得受不了。”他主张大学生多清楚自己期望从事工作的现状。“一个人不会终身从事某个工作，在一段阅历中取得才能也是很重要的收成。”